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アルバイトも雇用契約書をもらうべき

雇用契約書は、事業主と従業員の間で、就業に関する条件を確認しあって作成するものです。勤務条件や給与などの双方が最低守るべき事項が示されたもので、必ずしも文書ではなく、口頭で済ますこともできます。しかし、就業の時間や給与等について後日のトラブルを防ぐためにも文書で残すのがよいです。また、アルバイトであっても、従業員であることの義務と権利は守られるべき事項であるので、その勤務形態がどのような形であってももらうのが筋です。


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